您的工作单位未签订劳动合同且未上保险是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，单位应与员工签订书面劳动合同并按时足额缴纳社会保险费。如未及时处理，您可能面临工资、社保权益受损，甚至影响将来的退休金和医疗保障。建议您尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位不签劳动合同和不交保险的情况，您可以选择通过法律途径维权。常见的处理方式包括：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和证据的充分性。一般来说，先尝试通过投诉解决，若无果再考虑仲裁或诉讼。在选择法律途径时，建议咨询专业律师以获取更具体的建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未签劳动合同且未上保险，您应首先收集与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。处理方式分两种：一是向劳动监察部门投诉，提交证据并等待调查处理；二是申请劳动仲裁，需准备申请书、证据清单等材料。若对仲裁结果不满，还可提起劳动诉讼。请注意，在处理过程中要确保个人权益不受进一步损害，并及时咨询专业律师以获取帮助。