公司没什么事情干就让我们去搞一下杂事，又不辞退让我们自己辞职?

针对你提到的情况，如果公司无故安排你做杂事且未给予相应的报酬，这可能违反了劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定提供劳动条件或支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。因此，如果公司确实存在这样的行为，你完全有权要求公司给予合理的报酬或提出解除劳动合同的要求。
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如果因为公司的行为导致你们辞职，你们有可能有权向公司索要经济补偿。但需要注意的是，是否能获得经济补偿取决于多种因素，如辞职的原因、是否能证明公司存在违法行为等。因此，在决定辞职前，建议咨询专业律师，评估自己的权益和可能的法律风险。同时，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
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如果公司强迫你们去做杂事，首先可以尝试与公司沟通，表达你们的不满和担忧。如果沟通无果，可以选择向劳动监察部门投诉，或者咨询律师寻求法律帮助。另外，如果公司的行为严重违反了劳动合同或法律规定，你们还可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作上，建议保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。