倒班制工时，在法定节假日上班后，公司要求补法定节假日的工时。公司的说法是

您好，法定节假日工作的，公司应支付3倍工资，且工时应当计算。公司不能仅支付工资而不算工时。若公司坚持不算工时，您有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动法》规定，法定节假日工作的，除当日工资外，还应额外支付3倍工资作为报酬，且必须计算工时。若公司违反规定，可能面临法律处罚和声誉损失。
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您好，若公司在法定节假日要求补工时，您首先应了解公司的具体规定和劳动法规定。具体操作上：1. 如公司规定与劳动法相符，则工时应正常计算，且应获得3倍工资报酬；2. 如公司规定违反劳动法，您应与公司沟通协商，要求按照劳动法执行；3. 若沟通无果，您可收集相关证据向劳动局投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，请确保保留所有相关证据以备后用。
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针对您的情况，常见处理方式有两种：一是与公司协商，要求公司按照法律规定计算工时；二是向劳动局投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式，取决于公司的态度和您的个人情况。如果公司态度积极，愿意改正，协商可能是更好的选择；如果公司拒绝改正，或者您希望获得更公正的处理，可以考虑向劳动局投诉或申请劳动仲裁。