非全日制用工工作五年被辞退怎么办

时间:2024-04-29 作者:厦门律师

被非全日制用工辞退,应确保工资及时结清。若遭无故辞退,可要求二倍赔偿金。根据《劳动合同法》,经济补偿与工作年限挂钩,每满一年支付一个月工资。无故解雇且未获赔偿,可能影响个人权益和再就业。
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被非全日制用工辞退,操作建议:1)确保工资结清,查看合同和支付记录;2)如遭无故辞退,收集证据并计算应得赔偿金;3)与用人单位协商,若无果则考虑法律途径,如仲裁或诉讼;4)注意保护个人权益,避免影响未来就业。
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非全日制用工被辞退,常见处理方式有:1)协商解决工资和补偿问题;2)向劳动仲裁机构申请仲裁;3)寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。选择方式时,应考虑证据充分性、成本效益和时间效率。

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