迟到扣钱通常不违反劳动法，但需符合单位合理规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可依法制定规章制度，员工应遵守。若严重违反，单位可解除劳动合同。因此，扣钱应在合理范围内，且需明确告知员工，避免产生纠纷。
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