申请离职,公司说前7天没有工资,这样合法吗?

时间:2024-04-13 作者:厦门律师

劳动者只要付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,辞职也按劳动天数计算报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析:公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职,但是也是需要发放工资的,因此不发放工资是违背我国法律的规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

本文链接: http://www.belenmedya.com/757125.html 转载请注明出处!

友情链接: 杭州工程款追讨律师 西安长安区律师 拉萨律师 汕头潮南区律师 邵东市律师 衡阳律师 东莞律师 苏州律师 浙江律师 浙江律师网 秦皇岛律师 齐齐哈尔律师 辽宁律师 濮阳律师 福建律师 重庆律师 淮南律师 永康律师 鹰潭月湖区律师 宣城宣州区律师 宿州泗县律师 滁州天长市律师 丰城市律师 海门律师 临汾律师 巨野县律师 九江律师 沧州律师 徐州律师 芜湖律师