上班一个月工资发了170,属于违法吗?能算被迫离职吗

时间:2024-05-25 作者:厦门律师

工资发放过低可能违法,需具体核算。根据《劳动合同法》规定,用人单位应按时足额支付工资,不得非法克扣。若您的工资明显低于约定或法定标准,可视为未足额支付,您有权申请支付令或提起诉讼。严重情况下,用人单位可能面临法律制裁,同时影响员工的生活和权益。
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对工资发放问题,常见处理方式包括:与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据实际情况选择合适的方式,如先尝试友好协商,无果后再考虑法律途径。选择时需综合考虑时间、成本、证据等因素。
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可能违法,需核算确定。处理方式:1. 与单位协商,要求补发工资;2. 协商无果,向劳动监察部门投诉;3. 收集证据,申请劳动仲裁;4. 仲裁不服,可向法院提起诉讼。根据具体情况选择合适方式。

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